|
20 Mai. 2012 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Despre Rentrop&Straton
Lider de 16 ani al pietei de informatii specializate din Romania, grupul romano-german Rentrop&Straton are peste 200,000 de clienti. Din portofoliul Rentrop&Straton amintim: colectia Consilier (Taxe si Impozite, Contabilitate, TVA, Impozit pe Profit, Codul Muncii, Managementul Resurselor Umane, Management Financiar, Contracte Comerciale), colectia Revista Romana, colectia Newsletter, colectia Expert CD, colectia Ghidul Managerului Eficient. Cu 170 de angajati, peste 500 de autori si specialisti si o cifra de afaceri de 4 milioane de euro, grupul Rentrop&Straton este cel mai important furnizor roman de informatii specializate.
Rentrop&Straton face parte din reteaua internationala VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, important grup de consultanta in afaceri german, cu operatiuni la Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Varsovia, Bucuresti, Moscova, Londra, Manchester, Madrid si Johannesburg. Rentrop&Straton este membru SIPA (Specialized Information Publishers Association), membru fondator BRAT (Biroul Roman de Audit al Tirajelor) si ARMAD (Asociatia Romana de Marketing Direct). |
DREPTURILE SALARIATULUI
Potrivit art. 39 alin. (1) din Codul muncii, salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamânal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la...citeste mai departe CE ESTE INSPECTIA MUNCII?
Desigur se cuvine o abordare tehnica a prezentarii acestui organ de specialitate si o vom face in cele ce urmeaza, dar fara a gresi prin plasticizarea limbajului Inspectia Muncii este gardianul relatiilor de munca si, al sanatatii si securitatii in munca si al supravegherii pietei.
Este o institutie cu traditie care de la formare a inglobat activitatea de control si autorizari speciale...citeste mai departe
PROCEDURA DE AUTORIZARE A AGENTULUI DE MUNCA TEMPORARA: CONDITII
I. In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agent de munca temporara, persoana juridica, trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
1. sa fie constituita ca persoana juridica potrivit prevederilor legale in vigoare;
2. obiectul principal de activitate preavazut in actul constitutive, trebuie sa fie "Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului...citeste mai departe
Se modifica Codul muncii...
Cota unica de impozitare de 16% va fi mentinuta, dar din 2013 se vor aplica cote mai mici pentru salariile mai mici de 1.600 de lei, a declarat, la Realitatea TV, Mariana Campeanu (foto), ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
"Cota unica de 16% se mentine, dar pentru ca avem categorii defavorizate si pentru ca salariul minim, din punctul meu de vedere si din noile conceptii...citeste mai departe
Stiati ca s-a modificat Codul muncii?
Potrivit art. 278 din Codul muncii republicat, “dispozitiile prezentului cod se intregesc (...) cu dispozitiile legislatiei civile”, in masura in care intre cele doua tipuri de dispozitii nu exista incompatibilitati. Cu alte cuvinte, Codul muncii trebuie corelat cu noul Cod civil intrat in vigoare la 1 octombrie 2011.
Problema e insa urmatoarea:...citeste mai departe Consultantul tau, la un click distanta
Institutiile cu atributii de control va solicita tone de documente. Spuneti STOP stresului cautarii de documente si grijilor unor amenzi din partea inspectorilor de munca. Folositi cea mai simpla cale de a avea, intr-un singur loc, TOATE formularele de care aveti nevoie si asigurati-va ca sunt in concordanta cu Codul muncii.
107 modele si formulare vitale in resurse umane reprezinta...citeste mai departe Tu cate zile de concediu ai?
Nu cu mult timp inainte primeam un mail de la departamentul de HR:
“Anul acesta aveti 21 de zile de concediu de odihna, dintre care:
-1, 2 ianuarie, Anul Nou
- prima şi a doua zi de Pasti, 15-16 aprilie
- 1 mai, ziua internationala a muncii
- prima si a doua zi de Rusalii, 3-4 iunie
- Adormirea Maicii Domnului, 15 august
- 1 decembrie, ziua naţionala a Romaniei
-...citeste mai departe Fara amenzi si sanctiuni de la ITM
A gresi e omeneste, se spune... Insa cate greseli poti sa-ti permiti, stimate manager resurse umane? Sau cate poti ignora, pur si simplu? Si intr-un sens, si in celalalt, ar insemna sa semnezi cu buna stiinta un management deficitar. Sa-ti pui bete in roate inchizand ochii, crezand ca astfel osteneala e mai mica si ca lucrurile se indreapta in timp nu-ti poate face cinste.
Poate uneori te...citeste mai departe Pe 25 aprilie, 2012 ne vedem la Hotel Crowne Plaza Bucuresti!
A trecut aproape un an de la modificarile aduse de noul Cod al muncii si totusi multi angajatori continua sa primeasca amenzii pentru nerespectarea noilor reglementari.
Iata despre ce vom discuta:
Evaluarea profesionala:
- negocierea...citeste mai departe Singurul soft legislativ ce pune intr-un singur loc INTREAGA legislatie 2012 necesara Departamentelor de Resurse Umane
Cea mai sigura sursa de informare – Monitorul Oficial + cea mai avansata tehnologie - LEGIS PLUS Legislatia Muncii va economisesc timpul si banii
Cum? Simplu! Colaborarea intre Regia Autonoma a Monitorului Oficial si CTCE Piatra Neamt are ca rezultat cel mai eficient instrument pentru identificarea rapida si corecta a actului normativ de care aveti nevoie.
Dispuneti acum,...citeste mai departe Despre consultanta primita de la "specialistii" de pe internet
Stiu ca si voi treceti (aproape) saptamanal prin aceasta situatie, asa ca m-am decis sa va povestesc o situatie cat se poate de reala. Cum am "aflat" eu ce trebuie sa fac intr-un caz care ma framanta teribil.
Gresisem o inregistrare in REVISAL. De fapt nu stiam sigur daca gresisem sau nu, dar aveam eu o....presimtire. Asa ca am intrebat pe un forum unde mai citesc din cand in cand...citeste mai departe Medicina muncii
Ca reprezentant al angajatorului, trebuie sa fiti preocupat de viata si sanatatea salariatilor dvs. Aceasta inseamna:
- sa cunoasteti conditiile in care acestia isi desfasoara activitatea;
- sa asigurati pe cat posibil supravegherea starii de sanatate a tuturor angajatilor, prin servicii de medicina a muncii.
Informatii despre conditiile de munca puteti culege direct de la...citeste mai departe Continutul dosarului personal al salariatului
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet:
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
- Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);
- Cererea de...citeste mai departe Ce cuprinde REVISAL?
Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada...citeste mai departe Concilierea conflictelor colective de munca
In toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:
- angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia/acesteia;
- obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia;
- dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art....citeste mai departe Cumulul de functii la acelasi angajator
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca manifestand rezerve fata de posibilitatea incheierii de doua contracte de munca la acelasi angajator, in...citeste mai departe |
Cautare:
Va propunem :
Ultimele comentarii |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
© Copyright 2012 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||